✓ 14 days free trial
✓ Geen creditcard vereist
✓ Opgezet in 5 minuten

Excel, dat is waar 360 feedback een stille dood sterft.
Je bent overladen met manuele opvolging.
Reminder mails. Slack-pings. Kalendernotificaties. Tegen de tijd dat iedereen antwoordde, is het moment al voorbij. En de persoon over wie het ging misschien al vertrokken.
Feedback zit verspreid over vijf verschillende plaatsen.
Eén Google Form. Een Notion-document. Twee mails. Die ene Slack-DM. Niets hangt samen met de eigenlijke review, waardoor dezelfde inzichten elke cyclus opnieuw opduiken en weer verdwijnen.
Niemand heeft tijd om 100 reviews ook echt te lezen.
Trends en risico’s blijven verborgen in losse tekst. Managers doen maar wat. Patronen worden pas zichtbaar wanneer het al te laat is, vaak net nadat iemand vertrekt.
Vraag feedback in 30 seconden. Van om het even wie.
Project afgerond, leiderschapsbevraging, peer recognition, … Kies een template, selecteer de juiste mensen en verstuur. Slack- en Teams-reminders gebeuren automatisch, zodat je als HR niet langer achter mensen aan moet aanlopen.
✓ Ready-to-use templates
✓ Vragen volledig af te stemmen op jullie waarden en cultuur
✓ Ook externe reviewers mogelijk (klanten, freelancers, leveranciers…)
✓ Instelbare anonimiteit - afgestemd op hoe jullie werken


Een échte 360, geen gewone survey.
Breng feedback samen van managers, collega’s, directe reports en zelfs externe stakeholders. Dankzij configureerbare zichtbaarheid ziet iedereen enkel wat relevant is. Patronen en thema’s worden automatisch gedetecteerd, mét de originele quotes erbij zodat managers context kunnen controleren.
✓ Vergelijk feedback eenvoudig per type reviewer
✓ Zichtbaarheid instelbaar per rol én per vraag
✓ Feedback stroomt rechtstreeks door naar reviews en 1:1’s
✓ AI-samenvattingen altijd gekoppeld aan de originele quotes
In 3 stappen naar een afgewerkte cyclus.
Drie resultaten die je jouw management kan tonen
< 10 dagen
gemiddelde doorlooptijd van een cyclus,
in plaats van 6 weken.
Cycli die echt werken.
Reviewers antwoorden in hun eigen flow. De meeste teams ronden een volledige 360-cyclus af in minder dan 10 dagen, zonder dat HR moet blijven pushen.
8 seconden
Om signalen te zien in plaats van ruis
Thema's spotten
AI detecteert terugkerende sterktes, aandachtspunten en blinde vlekken, telkens gekoppeld aan de originele quote. Geen 100 formulieren meer doorploegen. Maar ook geen vage AI-samenvattingen zonder context.
1 overzicht
over elke cyclus en elke medewerker
Feedback die doorstroomt
Alle feedback wordt automatisch gekoppeld aan reviews, 1:1’s en doelstellingen. Managers zien de context waar ze al werken. Feedback stopt met een los kwartaalmoment te zijn, en wordt deel van de dagelijkse werking.
Ervaar hoe 360 feedback eruit ziet als het echt gebruikt wordt.
20 minuten met Jochen. Een live walkthrough met jullie eigen organisatiestructuur, om het echt tastbaar te maken.















